Canal anónimo, para que se puedan hacer denuncias de acoso laboral o sexual, fraudes, estafas o corrupción.
CONTROL DE PRESENCIA
Fichajes
Permite contabilizar las horas que ha trabajado cada uno de los empleados, y cómo han sido estas repartidas a lo largo de su jornada. También permite localizar el fichaje e identificar quien teletrabaja o está en la oficina.
EFICIENCIA
Información del empleado
La plantilla puede actualizar, consultar y descargar su información personal y laboral en cualquier momento: nóminas, resultados de evaluaciones de desempeño, RGPD, etc.
INMEDIATEZ
Gestión Documental Integrada
Información continua de todos los procedimientos, tanto propios como de la empresa. Además, cada área podrá publicar y compartir información para todos o solo para las áreas o usuarios específicos.
permisos
Noticias, comunicados y protocolos
Con opción de indicar la obligatoriedad o no de lectura por parte de los empleados. Incluye control de apertura de cada publicación y valoración de las mismas por parte del empleado.
OPTIMIZACIÓN
Solicitud de ausencias y vacaciones
Las solicitudes se enrutan automáticamente a través de su ciclo de aprobación, ya se trate solo por parte del responsable técnico o de Recursos Humanos o de un proceso de aprobación y notificación de varias etapas.
RECICLAJE CONTINUO
Cursos y Formaciones
Con calendario propio, validación de asistencia, manuales y toda la documentación necesaria para realizar el curso, en cualquier formato. Inscripciones con un simple clic.
Agilidad
Reserva de recursos
Evita duplicidades a la hora de reservar salas de reuniones, vehículos o dispositivos. El registro de usuarios de vehículos facilita la identificación ante una eventual incidencia o sanción.
CONTROL FINANCIERO
Imputación de gastos
Gestiona fácilmente los partes de gastos generados por técnicos y comerciales para su posterior liquidación y contabilización. Además, permite la integración con cualquier ERP del mercado.
ACOMPAÑAMIENTO
Evaluaciones de desempeño
Seguimiento y progresión de los empleados mediante simples formularios. Facilita la selección del perfil más adecuado entre los candidatos a promoción interna.
MEJORA CONTINUA
Buzón de sugerencias
Recoge sugerencias de mejora, propuestas de soluciones, quejas o iniciativas, tanto personalizadas como anónimas. Además, tramita la solicitud de material de trabajo.
Skills
Registro de habilidades
Cada empresa puede configurar una lista de habilidades, para que cada empleado indique cual es su nivel en cada uno de ellas y se pueda analizar que perfil es el más indicado para cada puesto.
REVISIÓN MÉDICA
Vigilancia de salud
Programa las revisiones médicas de tu empresa y lleva una gestión exhaustiva de quien y cuando la ha realizado. Permite asignación de plazas para distintos días para que los empleados puedan apuntarse a conveniencia.
ORGANIZACIÓN
Organigrama
Posibilita la estructuración de la compañía a dos niveles, por organigrama de responsable o implementando por unidades funcionales u operativas.
Sebastian: Recursos Humanos
Funcionalidades específicas
centralización
Información del empleado
Información centralizada dentro del módulo de empleados, desde el que podrás navegar a cualquier información relacionada con el empleado.
planificación
Unidades organizativas
Organiza tus empleados en distintas unidades funcionales, por separado y hasta con distinto tipo de planificación. Define grupos de empleados dentro de cada unidad para planificar de forma rápidamente de forma agrupada.
monitorización
Incidencias de empleados
Gestiona las solicitudes de vacaciones, mantén controlado el absentismo de cada jornada y registra las bajas de tus empleados. Monitoriza amonestaciones con el fin de aplicar el sistema disciplinario definido por la empresa.
especificaciones
Contratos
Gestiona contratos según el tipo (fijos, temporales, discontinuos, etc) y visualiza el registro de los distintos contratos que ha tenido el empleado con las distintas empresas que forman tu grupo empresarial.
organización
Tipos de planificación
Planifica cada unidad organizativa mediante el planificador de grupos y empleados, el timeline de periodos y grupos o indicando que la unidad no requiere planificación específica. Crea tus turnos y asigna a tu equipo en grupos para planificarse como prefieras.
optimización
Patrones de planificación
Crea una única vez los diferentes patrones con los turnos de tus unidades organizativas que vayas a utilizar y decide cuando lo quieres aplicar.
personalización
Planificación de Grupos por Periodos
Si los horarios de tus empleados no sufren muchas modificaciones a lo largo de año, puedes planificar a cada grupo un turno en un periodo específico.
automatización
Gestión de Jornadas de trabajo
Incorpora automáticamente los marcajes de los empleados desde los dispositivos o terminales de control de acceso. El programa minimiza la necesidad de intervención del usuario para el ajuste completo de los tiempos computables a cada empleado.
¡Qué fluya la comunicación!
Centralizado
Todos tus documentos en único lugar y a un par de clics para compartirlos con toda la plantilla.
Fluido
La comunicación entre la empresa y los empleados será tan fluida que no lo creerás.
Accesible
Todos tus empleados podrán acceder a sus descargas cuando lo necesiten de una forma rápida.
Personalizable
Adapta a Sebastian con los colores y el estilo de la identidad corporativa de tu marca.
Sebastian te ofrece múltiples beneficios para todo tu equipo
Facilita las gestiones administrativas
Los empleados pueden modificar sus datos bancarios, chequear nóminas, revisar la tipología de contrato, solicitar un plan de beneficios o inscribirse en un plan formativo.
Integraciones
Integración con sistemas ERP y con dispositivos de fichaje como tornos o sensores biométricos. Posibilidad de reconocimiento facial o similares para el fichaje masivo de cuadrillas de empleados.
Despliegue y usabilidad
Interfaces multidispositivo muy intuitivas. On-premise: 100% personalizable e integrable con los sistemas existentes. Cloud: Estándar en la nube. No requiere mantenimiento de sistemas.
Comunicación ágil
Autogestión de solicitudes de vacaciones y/o permisos y actualización de datos personales. Publicación y gestión todo tipo de documentación por parte de la plantilla y la empresa.
Reduce la carga administrativa
Simplifica la gestión documental del departamento de RR.HH. y automatiza los procesos repetitivos y tediosos, ahorrando tiempo y eliminando errores humanos.
Estandarización de procesos
Evita la duplicidad de procesos como solicitud de vacaciones, registro de ausencias, imputación de gastos... Estandarizar procesos sencillos para cada tarea es la mejor manera de asegurar la optimización del tiempo y la mejor gestión de los datos.
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Damos un paso más y fortalecemos nuestro vínculo con el deporte apoyando a Valencia Basket Club, pasando a formar parte de la #FamiliaTaronja. Esta colaboración refuerza el compromiso de ambas entidades con la excelencia y la mejora continua, reafirma el vínculo de AHORA con los valores de la Cultura del Esfuerzo que promueve
Valencia Basket y refleja nuestro compromiso con la comunidad y el espíritu de equipo. En AHORA, creemos en la capacidad del deporte para unir a las personas y mejorar sus vidas, impulsados por la innovación tecnológica y la pasión por el juego.
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Continuamos con nuestro compromiso con el deporte colaborando con el Club Joventut Badalona. Compartimos con el Club, la pasión común por los valores de este deporte: esfuerzo, dedicación, sacrificio y superación. Del mismo modo que el sentimiento de pertenencia al grupo.
El CJB tiene una estrecha relación con la afición y sus socios, son La Penya. AHORA, la tiene con su Canal, los Socios Certificados AHORA. Somos #unafamiliaconfuerza. En AHORA, apostamos por mejorar la vida de las personas a través del deporte y de la vanguardia tecnológica.
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Club Voleibol Xàtiva
Seguimos apostando por el deporte, esta vez de la mano de Club Voleibol Xàtiva dando apoyo y respaldo al equipo de Superliga 2 Femenino durante las próximas temporadas. AHORA dará nombre al equipo pasando a denominarse AHORA Vóley Xàtiva.
En AHORA, compartimos los valores de este deporte del mismo modo que el sentido de comunidad y pertenencia al equipo, cultivando un espíritu de unidad y apoyo mutuo.
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